面试中，经常会面临对方提出一些让你无法回答或者说怎么回答都是“伤”的局面。这是雷区，也是禁区，不去主动破，也不去纠缠。面试官纠缠的话，就要使用幽默、太极、或者直接诚实的回答去化解掉。

　　1、收入（福利）方面，自己不能主动去碰！任何公司有自己的薪酬体系，不可能因为你提高或者降低。何况你还没有机会来展示才能，凭什么去谈收入条件。90%的有经验者都会去犯这个错误，一犯也一个准，成功率降至冰点！这个社会人才很多，真的很多，每个人的替代性非常强。除非你是公司要员的亲戚，或者公司外围环境方面的关系户。否则是必淘汰无疑！

　　2、面试官的权威，不能去碰！一些人在面试的过程，试图想与面试官去交流一些问题，交换一些看法。这是不恰当的！你在进行的面试，不是你需要去说服谁，而是要把你的才能展示出来的过程，对方一直是个判断者，你要与他成为朋友，可以敞开心扉沟通。可能吗？你是面试官朋友？你们是咖啡吧见面？我想都不是的。面试官表达的观点，你不同意，可以稍微委婉的提一下，如果不提也是可以的，不要去解释、辩论。就像在一个团队中，领导已经做了决定，你还在喋喋不休，有何用。中国有多少是领导决策错的，还在执行。管理者的决策有时是利用小错误来建立自己的权威的。我说的不是管理的本身，而是社会的现实，你不能去理想化。

　　3、沉迷过于，等于放弃未来。面试官经常会给出一个问题，请说说你过去取得的成绩。一是检验你是否有过成功的过去，有过成功的经验；二是检验是否真实，是否有真材实料，所以在陈述后面试官会进一步提一些专业的问题；三就是看你怎么看待自己的成绩，是属于个人的还是属于团队的；四是观察你对成就感的体验，新的公司需要你有成就感的动力，但不能睡在以前的功劳薄上。面试官怕的是遇到与自己上司一样的人，睡在公司发展初期取得成绩的功劳薄上，占据着位子不拉屎。所以陈述自己的过去时，选择一个细微的点来概括性说后详细解释下，就可以了。不可能滔滔不绝的，并要表达出团队的成绩，成绩属于过去，只是可以看出自己是一个有领导能力、可以带领团队的人，也是一个向往成功的人。

　　三、察言观色，该放就放

　　像上述三个故事一样，就是面试者在这个过程中不会察言观色，不要去勉强自己，应该有自己的个性与人格尊严。当然如果你是无所谓的态度，那在这里就没有必要说了。这个技巧在面对中小公司面试，以及总经理或者老板亲自面试的过程中，非常重要。察言观色，该放就放。错过了这一站，下一站也许才是适合你的。

　　1、总经理初次就直接面试的，当心！如果你不是专业人才，如果你没有非凡的特长，面试你的是该公司总经理，那就一定要当心。你可以想想是重视的原因吗？要不就是小公司，要不就是老板在选人，这时的你，就像一个花瓶放在货架上一样，被人用异样的眼光去掂量，所以会有那么多奇怪的问题等着你，如果你在回答问题上是无所谓的态度，那么接下来就会有进一步的非礼！当然创业初期的小公司除外，这个时间段的公司在选择最初进行公司的人员，会很谨慎的，主要是考察大家的目标与价值观是否会协调一致。

　　2、面试中突然出现面试官的朋友，撤退为妙！大公司是不会犯这样的低级错误的。