特别是专业知识和相关知识的学习,对不适应工作岗位的人员逐步进行替换,尽快完善人才的流动机制,将真正具有真才实学的人员充实到工作岗位上来,为国内酒店财务管理逐步走向国际化和标准化创造条件。
结论
比较国内外酒店财务管理中差异,不代表国内酒店财务管理存在巨大问题,管理水平一塌糊涂。不可救药.进而全盘否定国内酒店还存在的管理经验或竞争优势。更不代表国外酒店财务管理全部就是高水平的、整齐划一全是“优等生”没有任何缺陷。特别是由干国外酒店市场定位大都属于团队、商务客人、中高档消费群体,国内酒店尚占有大部或全部经济性酒店市场和国内中低档消费者市场,因此,国内酒店仍有极大的市场需求空间,况且国内的内部管理,尤其是财务管理经过几十年的经验积累,也积聚了相当的管理优势和集团化优势,比如国内已形成的上海锦江管理集团和中量凯莱国际酒店集团,现已挤入世界酒店集团300强。其财务管理具有相当国际化和标准化水平的。比较的目的在于从中国大部分国内酒店管理现状去看,我们与国外酒店尚存在差异和不足。并促使我们增强信心,逐步弥补自己的不足,从而逐步赶上,努力提高国内酒店财务管理的总体水平、促进其国际化与标准化水平,提高国内酒店的竞争优势,在“与狼共舞”的同时壮大自己。