“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。

　　避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。

　　代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。

　　4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。

　　不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。

　　“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席DavidAdams说。

　　如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。

　　“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。

　　务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。

　　“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。

　　代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。

　　5、不要强套近乎

　　不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。

　　不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。

 　　“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？”
　　
　　融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。

　　不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。

　　切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。
　　
　　代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？”