不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！”

　　没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人MichaelNeece说。

　　没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢？”，Neece建议道。

　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。

　　“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。

　　代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？”

　　7、不要说你被解雇了

　　不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。

　　“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。

　　你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。

　　“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。

　　但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。

　　“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。

　　代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。