上班浪费时间最多的就是断断续续，停下来不用说进度难保证，重新开工时，还需要花时间调整情绪、思路和状态，才能在停顿的地方接着干。要是有头无尾，更是浪费。中国足球队丢球后被解说员提的最多的一句话是什么？“注意力不集中”，这个就是职业和业余的区别，职业选手可以在整个比赛时间内保持高度的关注和投入，在技术和身体条件，战术都没有太大差别的时候，胜负往往就是你在那一刹那关注了没有。一旦你保持足够的专心专注，不就三比零破了韩？没错，是男足！一个人把一件事情做好就不错了，就算你有N多的工作，当下那一刻你也只能处理这一件。

　　5、一次做对

　　零缺陷的核心其实就是一次做对，因为弥补错误的成本更高，要做的补救工作更麻烦，想想现在的丰田，如果能一次做对，是不是要少几十亿美金的损失呢？“一次做对”说来容易，做起来难，要想做对，先要知道什么是“对”，丰田搞即时生产，整条流水线上没有库存，任何一个环节出了质量问题，都会导致全线停产，所以必须百分百地“第一次”就把事情做对，但是如果“对”的标准出现了问题，大家都按这个标准来做，出来的问题车也就一批一批的。我们不知道丰田到底是没有按标准还是标准本身不对，反正是没有“一次做对”。前些日子观众对董卿有点小意见，以前说“马先生的儿子马季”，今年又把字读错了，人家赵忠祥怎么就连续十五届主持央视春晚都是“零差错”呢？说明人赵老师功夫下的深。

　　6、成本意识

　　除了一些需要烧钱的项目，大多数的工作都要考虑费用的问题，采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了，在质量可以保证的前提下，成本最低的企业当然更具有竞争优势，你要干一件工作，时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑，帮你的老板想的更多，别忘了要技巧的告诉他你想到的这些，会叫的鸟儿有虫吃。

　　7、持续改善

　　每天进步一点点是很多人的追求，但是当我们认为做了很多却没有回报，现在这样也挺好，没必要改进，老板就出了这么多银子，做快了也不多一毛钱，就会渐渐忘了要持续改善，在温水中慢慢被煮死。企业要造就持续改善的土壤和环境，作为新人来讲，持续改善不光是为了老板的一亩三分地，也是提高自身能力，塑造职业品牌的过程，真有不开眼的老板光让你拉磨不给你饭吃，换个地。

　　企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，如何帮助提升新人对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。