新年伊始,又会有一批新人进入企业,为了吐故纳新和发展的需要,企业都会注入新鲜血液。新人无非两种,一种是第一次参加工作的毕业生,一种是跳槽或被猎头而来的经理人和专业人才,从本质上讲,他们都是“空降兵”,都要面对同样相对陌生的环境,都要在短期内取得良好的业绩,都要顺利的渡过试用期。新人在实际工作中必须尽快融入企业环境,进入工作角色,适应组织工作,拥有分析和解决问题的能力,扮演好合格队员的角色,以正确的方式高质量地按时完成工作,即便是高级经理或CEO同样如此。如何缩短这一过程,如何取得老板和同事的信任,如何在短时间内脱颖而出,成为企业需要的人,就是个非常现实的问题,正如火箭要脱离大气层的束缚,必须要有强大的助推器,企业新人同样需要能帮他们取得职场突破的助推器。
1、永远比老板期待的做得更好
先要搞清楚老板期待的是什么,才能做的更好,结果才符合老板的期望。三国演义赤壁之战中的诸葛亮暂时的老板是周瑜,周瑜预见到未来可能出现的对抗,所以诸葛亮越聪明越能干周瑜越害怕,与这样的老板合作就要充分考虑到后路,否则就“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。某些老板也是这样,一边希望空降兵解决问题,一边怕人家另立门户培养竞争对手,人家真要这么想,您也不要感到愤愤不平,理解这是很正常的心理。如果要在这个平台上做点事情,注意不要让老板感到你是个威胁。韩非子认为按照法治的要求,你的职位是什么就要做什么,做错了固然是不对,做的超过了你的职责范围的同样是不对的,幸好现在的人都希望你吃的是草挤的是奶,不越界的前提下,做的超过老板的要求总是好的。
2、善用巧劲而不是蛮力
中国武学中最神话的技巧就是点穴,如果是真的,那一定是效率最高的功夫,任你身高丈二的汉子,轻轻一点,立马呆若木鸡。这门功夫找对穴位是关键,任何工作都可以有提升效率的可能,就看你是否能找到关键,有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情,当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时,我们叫做熟练工作,这个更需要通过创新和优化来提升效率,埋头踏实拉车绝对需要提倡,抬头看看路,想想有没有更有效的方法是不是更重要?
3、失期者斩
陈胜吴广为什么要起义?就因为“失期者斩”,既然误了期限要死,干脆造反得了,自个去当制定规则的人。现在没这么严重了,不用掉脑袋,但如果你还不想造反来当制定规则的人,在承诺日期前完成任务还是很有必要的,特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。迟到还是不要了,想想“失期者斩”。