郑超明是一名“90后”，也是一名“创二代”，高中毕业后就到父亲的公司里帮忙。不过这几天开始他的工作变得有点特别——上午8时，他准时来到德化县发改局综合股，找到自己的位置坐下，开始翻阅相关政策、规定，学习部门业务。

　　听起来有点像新公务员的岗前学习，其实，这是德化县在对新生代企业家进行培养和锻炼。郑超明便是作为首批受培训的5名新生代企业家之一，被选派到当地发改局进行为期半年的跟班学习。据悉，这5名新生代企业家为当地民营陶企的“接班人”，都在父辈们开创的企业中工作，并且开始接过接力棒，参与企业经营管理。

　　扶持陶企“创二代” 政府搭台“招学员”

　　目前，德化陶瓷企业的发展正处于一个关键时期，不仅面临着贸易保护主义、人民币升值、加快转型升级等问题，越来越多的企业还面临着接班换代的问题，“民营企业该如何实现突围”、“在‘交接班’的过程中实现转型升级”成为摆在德化这些民营企业面前的紧迫问题。

　　“要让年轻企业家到政府部门学习，促进政府和企业之间的交流。”德化县委组织部相关负责人告诉记者，与父辈创业时的“泥腿子”上岸相比不同，新生代企业家（即企业“接班人”、“创二代”）虽然少了草根韧性，却多了现代知识型色彩，有着更高的文化水平、更广阔的视野，以及更强的接受新事物的能力；但在酝酿从父辈手中接过接力棒、挑起大梁的过程中，“创二代”们还需要“接地气”，了解当地经济、科技、产业等方面的发展情况，了解政府关于企业发展、转型升级等方面的政策。为此，德化县委率先试行选拔“创二代”到政府有关单位跟班学习。

　　今年年初，该县县委组织部正式向各陶企发文，搭台招募、选派“创二代”到有关部门进行跟班学习。跟班学习原则上要求脱产，时间半年，首批5人从6月开始至11月。跟班单位的相关领导将与这些年轻企业家结成传帮带对子，对他们进行关心培养，传授有关政策、法律、知识和工作经验等。