校园招聘竞争的激烈程度令人叹为观止。据说Google招聘50名“关门弟子”的消息上网5小时之内就收到了1000多份应征简历；阿里巴巴招聘计划仅百名，可收到有效简历超过2.5万份。各大“掌门”纷纷表示，校园海选，看重学历更看重能力，一方面看技术能力，一方面看素质能力。此外，热情，真诚、有团队精神，一个也不能少。

    直销业：任晓兰转会 直销人才呼之欲出

    2005年8月，雅芳销售总监任晓兰神秘离职，出任莱科萨斯国际(中国)有限公司高级副总裁一职。任晓兰拥有超过12年的直销业经验，在出任雅芳(中国)有限公司销售总监之前，她曾从事了8年的营销教学；进入雅芳2个月，就带出了一支销售方面的精英团队，很快跃升为销售总监，同时也是第一位获得雅芳杰出领导奖的女性华人。然而在雅芳如日中天之时，她却神秘离职了。2个月后，《直销管理条例》正式执行，直销行业一下子被推到了风口浪尖。

    巨头抢滩中国上演中国速度

    提起直销业，老百姓立刻想到安利、雅芳等几家在中国市场上打拼多年的公司。其实，直销业内的大牌公司还有很多，并正以迅雷不及掩耳之势抢摊中国市场。

    2004年6月，总部在美国达拉斯市的NHLC(莱科萨斯母公司)宣布，其全资分公司———莱科萨斯国际(中国)公司获得了在中国设立开展批发零售业务的执照。同月，莱科萨斯中国第一家“体验店”在北京东方银座大厦宣布落成。这家在香港市场上成功吸纳了超过3.3万名直销商的公司，打算在未来的15－18个月里，在中国建立1400多家体验店。任晓兰的加盟，更让该公司如虎添翼。

    马来西亚的长青集团(CNI Enterprise)，有11年的中国香港市场开拓经验，并已经在内地投资建设两个工厂。此次直销法出台后，该公司准备2006年正式进入中国市场。

    还有总部设立于美国纽约的美商日晖，2004年启动了对亚太市场的攻势。2004年12月开设了上海“日晖全球直营旗航店”，并计划在中国的第二期投资达到2亿美元，在中国各地建立16家分公司、1500家加盟专卖店、2500家服务中心。

    被评为“2004年全球最受欢迎的直销公司”的美乐家公司，也多次声称将在直销法出台后，进军中国内地市场。其他还有优莎纳、克丽缇娜等公司，也迎来了发展的好时机。

    人才招募高级销售英才争夺战

    业内人士预测，直销行业开放后的第一年，中国直销市场的容量可达500亿元。行业的迅速发展，人才支持必不可少。虽然从目前来看，直销行业公司数量不多，招聘广告也很少见，但是相比于往年，2006年的招聘一定有“大单”突破。

    从任晓兰跳槽事件可以看出，在销售为王的直销业，高级销售精英无疑是行业宠儿。直销巨头一边完善销售代表的从业规范，一边大举招揽有创业精神的优秀销售人才。据介绍，销售人员需要有开拓精神、创业精神，吃苦耐劳，有优秀的销售技巧，有直销行业销售经历更佳。

    基金业：许小年出山 基金人才回流

    2005年4月13日，原中金总裁许小年，进入北京高华证券有限责任公司担当研究部主管。联合证券的一位分析师直言，许小年在国内证券界地位有目共睹，能挖来许小年，可见高华证券的高起点。这一跳槽事件，可隐隐看出基金业的混业经营趋势。2006年有“基金淘汰年”一说，行业人才何去何从？