2005年的职场风云变幻仍然历历在目。在纷繁芜杂的职场新闻中，“打工皇帝”的跳槽风波无疑最为惹眼。李开复的“惊天一跳”，戴尔亚太区兼日本区总裁阿梅里奥12月初走进联想集团总裁办公室，柯达公司CEO邓凯达6月辞职……一系列高管职位变局的背后，是行业发展和变化给职业经理人们带来的机遇和挑战。 这里，我们跟随2005年三大行业高管跳槽的路线，分析2006年的职场机遇，帮助这些行业的人才找到新年职场的坐标。

    从高管挪位看三行业人才走势

    IT业：李开复跳槽引发互联网人才争夺

    2005年7月20日，全球著名的互联网搜索业务大佬———Google突然对外宣布，前微软全球副总裁李开复博士将出任其全球副总裁与中国区总裁，并于3天后就职。成功执掌Google中国区以后，李开复立即前往高校招兵买马，培育自己的“娃娃兵团”。互联网人才争夺的序幕就此拉开。

    正处于快速上升通道的互联网行业，被评为2006年最赚钱的行业，据报道，我国对IT行业人才的需求以每年20%左右的速度增加，每年新增需求近百万人。那么行业提供了哪些职业机会？青睐怎样的人才？

    搜索时代来临技术人才挑大梁

    作为新兴的高科技行业，互联网人才需求以硬件/软件/网络工程师为主。阿里巴巴刚刚结束了100人的技术工程师招募计划，公司“掌门人”马云称，这100名只是“开门弟子”，只要是人才公司都要，可见职位空间之大。此外，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心、搜狐/搜狗、雅虎中国等知名公司也有不少职位空缺。加上数万家中小互联网技术公司的人员招募，不能不让行业英才窃喜。

    值得一提的是，互联网的黑马———搜索引擎巨头们也迎来了搜索时代，对人才的争夺剑拔弩张，李开复的跳槽就是最为明显的表现。Google、雅虎、微软、百度等互联网巨头倾巢出动，Google招募50名“关门弟子”的消息传得沸沸扬扬，微软也宣布了100人研发培训生计划，百度则在其网站上发布了大规模的招聘计划。近日有消息称，Google中国“50名关门弟子”的招聘计划已经提前完成，由于学子们在能力和热情上都有惊人表现，李开复决定在华扩招，目前招聘行动正在紧锣密鼓地进行中。于2005年底开始的搜索引擎人才热，在2006年将不断升级，搜索引擎技术人才争夺战也将继续升温，行业前景非常看好。

    据预测，2006年IT行业热门的职位有：网站开发工程师、客户端开发工程师、JAVA开发工程师、数据仓库需求分析工程师、网络工程师、网页设计师、搜索引擎技术人员、测试工程师等。

    青睐校园人才重学历更重能力

    不光是互联网，整个IT业招聘都有一个共同点：青睐校园优秀学子。一些知名企业更是如此，整年的招聘职位大部分都针对应届生，只有小部分资深技术人才和高管职位通过猎头引进。近日，百度招聘近百名应届毕业生，微软亚洲研究院互联网搜索技术中心招聘50名应届毕业生，阿里巴巴也全国巡回进行“校园点兵”。马云表示，从2006年开始，阿里巴巴会把培养新人作为一项系统工程来进行，每年从高校招聘优秀的毕业生进行专门培养，力争把阿里巴巴打造成浙江IT兵团的“黄埔军校”。