混业经营基金人才受宠

    随着银行、外资甚至保险系基金参战后，小基金公司的生存空间将被急剧挤压，某些在渠道、品牌、业绩等方面均无优势的基金公司，被收购或是重组在所难免。于是在基金行业，大力削减营销费用和人力也就在情理之中了。

    三十年河东，三十年河西。1993年、19997年、2000年证券行业均大肆吸纳人才，2002年后证券人才流向基金行业，到如今基金行业也逐步洗牌，大量人才流到了银行基金。目前已经有工银瑞信、交银施罗德、建信恒久三支银行系基金接连发行，并屡攀新高。业内人士告诉记者，当时这3家银行系基金管理公司对外招聘的通知一出，几乎有一半以上基金公司的精英递出了简历。基金公司积淀多年的研究力量正在被移植到商业银行。

    银行业走向混业经营是大势所趋，2006年还将有更多的银行基金公司出现，优秀人才的需求数量不容小觑。此外，由保险资产管理公司设立的基金管理公司不日也将择期开业，具有专业理财、基金投资经验的人士同样受捧。

    偏爱资深人才门槛逐年提高

    由于证券基金行业近两年较为疲软，对应届毕业生的吞吐量非常小，一般只需要有经验的人才加盟，而且对从业人员的门槛逐年提升。拿基金经理来说，不仅对综合素质、专业背景有特殊要求,还要求具备多年行业经验、多学科知识以及相应的分析能力。在复合型人才的基础上，还要求职业经理人有较高的国际化水平，能将国际化理念、法则与本土实际相结合，适应本土市场跟国际的接轨。日前出炉的证券业首次经济普查结果显示，证券从业人员目前为9.43万人，依然是高学历人才聚集的行业。

    此外，基金公司对销售人才的需求也是重要一块，有证券基金行业知识且熟悉公司产品、拥有客户资源的销售人才非常稀缺。