十六、从考核看人性

    不知道有没有人跟我一样喜欢看竞技类的电视节目，比如幸运52之类的，记得有一个节目中有一环节需要每个参赛选手选出一位他认为应该淘汰的人选，这个时候便能成功地折射出选手内心深处的东西。有人选择淘汰实力最强的选手，因为他的存在对自己的上升是最大的威胁，我敢肯定这样的人在生活中在工作中必定也是如此；有人坚持优胜劣汰的原则，选择淘汰实力最弱的选手，因为他坚持与最优秀的人共同竞争；有人选择跟票，颇有点落井下石的味道。我敬佩坚持优胜劣汰的人，并非每个人都有勇气和实力作出如此选择，只有对自己有自信的人，才会选择与强者竞争，让自己更强。但是生活中多的是不断作出前面那种选择的人，所以会有嫉妒、会有谗言、会有手腕的不断衍生，并且几千年来生生不息且有愈演愈烈之势。

    同样的，公司内部员工的互评无疑跟电视竞技的这个环节有着很大的相似之处，不同的是公司考核不如电视节目那么直接，那般通透。岗位原因，让我能接触公司考核互评资料，虽然是不记名的，但是多半的考核评分，还是能让你一眼看出出自那个员工之手。印象最深的是其中两个女孩（因为没有结婚，所以只好随大流地用整个称呼，虽然偶有点不情愿，嘿嘿）。公司互评中大部分人的评分还是比较公平公正的，但是也不乏让人吃惊的分数！

　　飞是通过关系进的公司，据称是公司高层旧时老师的女儿，进来后就给了一个重要岗位，可惜的是在半年以后，她的工作几乎所有人都无法认同，她自己也感觉到力不从心，根本无法胜任，最后虽然万般不情愿，也只好由其他人替代了她。可见，机会虽然是别人给的，但自己也必须具备把握机会的能力，如果空有一幅皮囊，再好的机会你也未必能抓住，退一步说，也许短期内可以抓住，但未必能长久抓住。

    个人认为，袅比飞的能力要强得多。袅是跟我一起入司的人，有一定的能力和社交水平，也有一定的想法，平时人缘也不错。但是看了她们两个对部门人员的互评之后，我只能说我先前对他们的判断存在很大误差。一份互评上，除了自己的分数最高，其他人都在起评分线边上徘徊（公司规定起评分60）；另外一份上最高分是一个部门公认能力最差的人，而与她资历相当能力相仿的人一律被压分严重。前面一份是飞的，后面一份是袅的。

    抛开压分是否光明磊落的评论，单单从卷面压分水准来看，飞绝对不是袅的对手。很明显，袅压分的目的更着眼于竞争对手，对于与自身发展不存在威胁的，她不屑于压分，甚至还故意抬高了弱势人员的互评分。从中不难发现，谁是擅长使手腕的人。

　　这种手腕跟我大学班中的一对恋人何其相似！他们属于班级内部发展的类型，在保研前夕的一次互评中，把所以竞争对手的分数都压至30分一下，甚至部门达到20分以下的历史超低记录，就连平时关系最好的人也才勉强得到一个及格分，而给自己和对方的却是满分。就因为这个，让她以0.0几分的微弱优势赢得了保研名额。人性的弱点在这种时候暴露无遗，对比她平时的表现，最后难免产生一种无比虚伪的感受！

    人在很多时候知道太多未必是好事，在未曾发现这些的时候，我可以跟他们很开心地共事，时而一同出去娱乐一番，但是在知晓之后，他们的热情他们的慷慨在我看来都是有目的的，特别是当看到他们在工作生活中与压分的对象状似亲密无间，就有种类似于吃了蛔虫一般的恶心状。或许有人会套用《大话西游中》的话来劝我：吐啊吐啊就吐习惯了，问题是看到这种场面，我还没有吐的自由，依然需要装得十分镇定，简直是对意志力的一种莫大考验。

    这样的人我是不屑为友的，在你辉煌的时候他们可能会表面与你分享成功的快乐，转身妒忌甚至陷害你；在你落寞的表面与你分担忧愁，转身暗笑你的失落。工作时你无法选择同事，你能选择的只是对待不同同事的方法。

　　十七、跳槽的同事

    一起入司的校友，在同事的关系上多了一份亲近，是我入司后认识的一个同事。在总部培训期间我们住在隔壁宿舍，在同一个市场片区实习。记得入司几个星期以后，有部门来挑人选中了我，看得出她也很想去，我劝她如果确实想去，就去毛遂自荐一番，如果自己都不给自己机会，别人又怎会给你机会？最终她获得了一个尝试机会。经过一个多月的培训，经历了最后的理论考试、面试、上机考试，戏剧性的是最后她留在了总部，我外派来了遥远的北京。所以工作的时候不要害怕丢脸，现代社会多的是主动请缨、自我推荐，好的产品需要好的广告来配合，同样的有能力的人也需要一个表现方式来实现自我价值。

    我来北京非常突然，因为我当时一直以为自己会留在总部工作，在某天的下午我接到电话说你将被派去北京，晚上就有电话通知我票已买好明早出发。那时的心情非常灰暗，感觉有种被抛弃的失落。回头想来，似乎要感谢这个机会，如果不是公司外派，我不可能只身一人来到这么遥远的城市工作，不可能经历什么事情都得靠自己的迅速成长阶段。