二十六、办公室恋情
喜欢是淡淡的爱，爱是淡淡的喜欢。很喜欢这句话，拿来与大家分享。有男有女的地方就容易滋生一种叫做爱情的情绪，办公室恋情总是在不知不觉中蓬勃发展着，不管他们是以昂首挺胸的姿态，还是低眉顺眼的神情。
陶子说过，有年轻男女的地方就会有绯闻满天飞。年轻人总是很关心周围朋友、昔日同学的恋情发展，这个似乎是年轻人聚会时分必然提到的一个重要话题，呵呵，尽先八卦本性。办公室的恋情似乎也是大家工作之余十分关心的话题，各种个性的人在成为办公室恋情主角时，用不同的姿势演绎着。
旋风式人物登场，A君在确定要追公司一位女孩之后，以最快的速度在公司发布了这一追求动向。几乎是在一夜之间，似乎所有人都知道他对她的好感了。信息的发布首先借助与他人之口，把追的目标透露给几个大嘴巴就好，剩下的信息传播就交给他们就好；每天早上买了早餐带去办公室，带给女孩；每天下班等着女孩一起走。于是，所有的同事都十分配合地给他们留出时间，只要看到他出现在她的办公室，大家保准用暧昧的笑容加以配合。各位打定主意要追某位MM的男的可以借鉴此法哦，只要这个MM对你没有讨厌情绪，如此轰轰烈烈的攻势加上外界舆论压力，相信这个MM不久就会在你的怀里笑容绽放的。
A君是个率性之人，感情不加保留，佩服他的勇气，要知道现在不少男的前畏狼后畏虎的，有纸上谈兵的豪气，却没有全力投入的执着。个人认为，执着地投入，对方总能感知你的真情，现在多的却是三天换一个目标的人、对自己信心不足的人。当然，A君也算是耍了点小小的心眼，追求表现如此显著，有点划地为界的意思，暗示其他竞争者及早知难而退吧，呵呵。最终他们在一起了，我祝福他们。
B君的办公室恋情跟A君截然相反，知道他们分发喜糖，我们才知道原来八竿子想不到一起去的两个人原来是即将奉子成婚的一对新人，吃到喜糖的人，第一反应便是责怪他们的地下恋情开展地如此保密，以至于所有人都被蒙在鼓里。这两位在公司似乎除了工作都不多讲一句话的，呵呵。属于演技派人物啊，对自己的感情控制得十分严密，不外露一丝一毫，实属不易啊。
C君那对是属于打死不承认类型的，从最开始的地下阶段暴露之后，大家在同席吃饭时也时常拿他们开涮，但是给他们安排的并排座位从来不肯就座，同敬他们的酒从来不肯喝，似乎以此告诉大家他们的关系远没有我们想象中的近。最近也已经订婚了。
似乎是肥水不留外人田的典范，只是过程各异。不论过程如何，希望结果都同样美满，两个人走到一起不容易，不是说百年才修得同船度么？生活中需要珍惜的东西很多，最重要的是珍惜眼前人，真的。
忽然想到一个问题，虽说现在的人生活越来越忙，但是恋爱的机会越来越少，不知道大家同不同意我的这个看法。城市生活压力的巨大导致了恋爱成本的增加，婚姻成本更是压在身上的大山，尤其对男性而言，因此晚婚也就不仅仅是国策的要求显现了，更多的人是因为生存的压力而苦苦奋斗，只为积累婚姻资本。工作之外的生活圈子也越发狭窄，不少人在奋斗多年买房买车之后却找不到一个可以结婚的对象，婚介就是在这样的形势下鱼目混珠地如雨后春笋般飞速发展起来的。个人认为，这一行存在巨大商机，如果能够选择一种让客户信任的资格认证方式，应该是个可以开发的潜力性市场。天涯众多FB活动的组织，多多少少其实含有一种“介绍”的成分在里面，呵呵，参加过的人不要否认哦，你敢说你在参加这类聚会的时候，内心深处没有一点对“邂逅”的期待？——哈哈，被偶说到心坎上了吧，偶不是故意的：p
二十七、说话的艺术
诚然，只要是生理没有缺陷的人，从呀呀学语开始就与语言亲密接触，但真正能把话说得轻舞飞扬、火花四射的人并不多，生活中、工作中会说话、懂说话的人是人才！
有位中层干部在一次几十人的会议上，对下属提出来的任务分配不公的问题，是如此回答的：“她跟了我多年，忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，我就是要照顾她，定任务的时候就是要偏向她！”即便心中就是这么想的，在会议上如此宣传不得不说是一个很没水准的发言，连带着也会让人觉得他是一个没水准的家伙。她能力不强，只是当她手下多年，显示对他所有指示的全力拥护、对他所有决定的全力支持——这就是所谓的忠心耿耿，在业绩上表现平平，只是由于定任务时他的照顾，她每个月的收入在其他业务之上，因此他人的不平衡也在所难免。他调动分公司几个月之后，也将她调了过来，原本以为点名调过来的不是全才也该是个专才，可惜的是几个月之后大家都已经知道底细，其他业务的不满也就在会议上爆发，让所有业务失望的是他居然用这样的话语做答。可见，这不是一个合格的领导，至少他不会说话。何谓“忠心耿耿”，如随从般听话就是忠心的表现？何谓“没有功劳也有苦劳”，企业需要的不是做一天和尚撞一天钟的熬日子的人，而是真正能有所作为的人，如果企业里多的是这类人，那么离关门的日子不远了！何谓“就是要照顾她”，先不论这话里面透着的暧昧多么让人不舒服，单是对其他人员的积极性打击、对团队凝聚力的破坏也不是一般的负面影响。
在公司里面供职的人应该对加班不陌生吧，甚至用家常便饭来形容加班也不为过，一直对加班深恶痛绝，很希望可以把生活和工作分隔开来，在我看来，周末就是应该用来与家人团聚、同朋友聚会，放松心情调整状态的，但是每每被一个电话叫去加班的时候，尽管一再告诫自己要调整心态，可内心深处还是控制不住一阵阵不爽，私人空间、私人时间被剥夺对我而言是一种惩罚一种折磨，不知道我的这种心态是否偏激了点。
当然，这种偏激很大部分是由所谓的领导的言语决定的，有的人自以为是个领导便可以随意支配员工的私人时间，不管事情是否十万火急，也不管当时员工是在干什么有没有时间来公司加班，只一个电话，不由分说让你加班，且态度十分不友好，似乎作为他的手下，必须理所当然配合他的时间，他想起来什么时间去上班你就得随时候命。连客套一下，问询一句“有没有空”都不曾做到过，这样的人，是无从跟他分析人性化管理的。当然，不得不承认，管理者跟普通员工永远不可能站在同一个立场上考虑问题，但是很多时候即便不是处于真心，即便是伪善，也该说些场面上的话。语言的力量有时候是不得不让人承认的，也许只是一句“辛苦一下……”便会让你加班的心情都亮丽起来，或者只是一声“这事你不来不行，只能占用一下你的私人时间了”也会让加班者感觉到是因为逼不得已才让你牺牲自我时间工作的。心情一旦阳光，工作效率当然就几何级递增了。但是让我不明白的是，拥有多年管理经验的他们为什么不知道这个简单的道理？是不屑还是不愿？如果诸位有一天坐在管理者的位置上，希望不会用同样的方法去对待自己的下属。
同样的话，用不同的方式说出来，可以给人不同的感觉，甚而会起到截然不同的作用，取得不同的结果。
