所以我们在管理当中你要回答的问题非常简单，就是一个问题叫做效率，而效率必须是三个效率：劳动效率、组织效率跟人的效率。所以各位在从事管理的时候，就是在解决这三大效率，这三本书的顺序恰恰是管理的顺序，就是先解决劳动效率，然后解决组织效率和人的效率，这个顺序颠倒的时候你会发现管理无效。因为人的效率是需要支付条件，而支付条件是需要组织具有劳动效率。很多人说管理也可以赚钱，其实不是的，管理就是解决效率的。当效率真正解决的时候，很多的问题我们都可以解决。理解这些经典的著作，也需要明晰它们的本质，管理就是要一步一步的来，一定是前一个基础打牢了才会有后一个基础，如果没有劳动生产力的产出不可能有组织效率，没有组织效率不可能有个人效率。我们今天遇到最大的难题就是改革开放把门打开的时候全世界都在谈个人效率，但是我们不知道他们前两个效率做完了，我们认为今天就应该做个人的效率，所以20年后每个人的效率很高，每个人都有无限的梦想，但是我们劳动效率和组织效率没有。所以回到经典这个概念我是非常支持，如果我们所有人可以回到最基本的问题上思考，可能我们所有的问题都变得很简单，所以从这个意义上讲，这些经典大师所提出来的管理问题依然是存在的；他们所总结的这些管理经验是有意义的；他们所研究的管理逻辑是很普遍的；他们创造的管理方法是依然有效的。最后，我把自己一直喜欢的一句话与大家分享：“其实每一个失败的人都知道成功的方法，只有成功的人真正去做”，我相信这些经典的东西都是很多人都懂的，那么最重要的是我们每个人去做。