有一点可以肯定的是，你想要像李嘉诚一样成功，你想要超越李嘉诚，就需要先学习、研究其成功的“秘密”。

　　问题是，到底应该向李嘉诚学什么呢？

    
　　向李嘉诚学什么？   
　　

　　如果你都不知道到底应该向李嘉诚学什么，你就只能原地踏步了；

　　如果你只是学了李嘉诚的一些表面的东西，而没有学到本质的东西，那么，你就可能走偏、甚至走火入魔了；

　　如果你像邯郸学步、东施效颦一样去学，学成个四不像，还不如不学的好。

　　很多人看到李嘉诚经常跳槽，以为跳槽就可以成功，而没有搞明白，跳槽的目的是什么？很多人跳槽的目的，不过是为了更多一点的钱、更高一点的职位；李嘉诚跳槽的目的，则是为了发现自己想要的机会，为了掌控自己的命运。

　　很多人也学着李嘉诚去创业了，以为只有创业才有钱途，而没有搞明白，钱途到底在哪里？很多人创业，往往挖墙角求生存，抢走原来公司的客户，带走原来公司的员工；而李嘉诚出来创业，不但没有给原来打工的公司造成任何伤害，还给原来打工的公司指明了未来发展方向，更在这些公司危难的时候，知恩图报，出手相救。

　　很多人也在学习李嘉诚的勤奋，李嘉诚每天都在6点起床，一直工作到次日3点；如果你比李嘉诚还要勤奋，你在早上4点就起床，并一直工作到次日4点，你24小时不休息，你就能超过李嘉诚？

　　那么，李嘉诚大成的“秘密”何在呢？到底应该向李嘉诚学什么呢？

　　北京万通地产董事局主席冯仑先生曾经说过：“李嘉诚，是什么决定了他的成功？我想，肯定与钱没有关系。因为他在创业的时候，比他有钱的人很多。一定是钱以外的某种能力决定的，否则不能解释。你说机遇？同龄人的历史机遇差不多。除非天上掉馅饼，绝大多数都靠自己低头挖坑，勤劳苦做。李嘉诚肯定不是钱最多的人，显然钱不是决定他成功的原因；大家所处的时代背景一样，唯一的差别就是每个人对这个时代的感觉不一样，像大家都在同一时空，对世界的感觉不一样，这个感觉不一样，就相当于看法不一样，眼光不一样。”

　　上海复星高科技集团董事长郭广昌先生曾经说过：“李嘉诚一直在转变和提升他的商业模式。你不能去学他做什么业务，做怎样的资产组合。因为这些东西跟他的背景、目标、个人喜好、公司的基础、外在环境都有太多相关。应该去思考的，是他的逻辑是怎么形成的？他为什么在这个时候做这个决定？他是怎么来做这个决定的？他的感受是什么？他在那个时间的思考点是什么？我从李嘉诚身上学到的心得有三点：一是在不断巩固已有业务的技术、管理能力的同时，不拒绝寻找新的机会；二是在开展新业务时不做愿望式的假设，提前评估好自己是否输得起；三是所能支撑前两点的是‘心态’，只有一种高明的‘内心’平衡机制，才能让他既保持良好的进攻性，坚持寻找挑战，又拥有足够的自控，不变成一个赌徒。”

　　李嘉诚的这种高明的“内心”平衡机制，也许就是李嘉诚能够在多个产业如鱼得水，五十多年来保持基业长青的“秘密”所在；据一位与李嘉诚共事多年的资深人士所言，李嘉诚大成的“秘密”是——“心法”。