国美电器20年发展成为中国家电零售连锁业的老大,和掌门人黄光裕的个人优秀素质密不可分。
在20世纪80年代这样一个特殊的社会环境中,在一个伟大企业发展的初期,需要有一个强势的领导人。不可否认,国美电器从一开始就被赋予了深刻的黄光裕个性。国美也许算不上中国最好的企业,但它是野心和财富的代名词。一方面,黄光裕的哥哥黄俊钦的隐形财富被外界津津乐道;另一方面,国美内部家族成员的权力更迭不断被曝光到台面上。
家族化管理——黄光裕的“优”与“忧”
在黄光裕的事业起步的时候,黄光裕的许多家属在公司担任高层管理工作。黄光裕的妻子杜鹃管理着香港国美,他的妹妹黄秀虹为华东区总经理,二妹夫张志铭是多个机构的负责人,他的母亲管理着国美投资公司,他的父亲有时也来公司做一些事情,毫无疑问,这是一种十足的家族企业管理方式。两种血缘论
国美除了有被评为中国最富有的人的黄光裕的领导之外,跟随精明的他旁边思考的,是他家族般的管理团队。现在,用黄光裕自己的话说,“具体的钱对我来说已经失去了意义,不再是我工作的目的。”但是,将利益紧紧控制在自己及家人手里,却是他的行事风格。到目前为止,国美走上了香港资本市场,但除黄光裕及其家人外,外姓管理层还不曾分得一股。
与此形成鲜明对比的是,国内家电零售连锁业老二苏宁电器创始人张近东,则建立了高层持股方案,而且在苏宁内部没有张近东的亲戚和家属,对待血缘,张近东有自己的理解:“我们那个年代虽然没有计划生育,但父母也没有给我50个兄弟姐妹,就算有,能不能对我的持续发展提供所需的人才也值得怀疑。如果用血缘这种方法,我认为是不可能的,我们唯有建立组织,建立一个制度。”
“如果我用个人的能力,可以赚一个亿,可能100%是我的;但我用十个人的时候,我们可能赚到十个亿,可能我只有10%,我同样是一个亿,但我们的事业变大了。”
在张近东看来,怎样把事业和物质利益相结合,怎样把物质和价值相结合,是企业家所面临的重大课题。“企业的内部团队管理也需要血缘,但这个血缘是一种价值观和理念。”张近东说只有当企业有了共同的价值观,企业才能不断形成文化,创业者的个性才能逐步聚起一个团队,然后再在这个基础上去优化,就有了理念。
面对外界对黄光裕管理风格的质疑,黄光裕强调“每个企业都有自己不同的创建基础和管理模式,并不是说高层持股就是最好的解决方案”。在国美现阶段,除黄光裕拥有绝对控股地位外,其妻杜鹃也持有少量股份。
从某一角度来说,国美今天的成功在很大程度上要归功于它是家族企业管理。在这一点上,黄光裕其实比任何人都看得明白。他说:
越是家里人,我会越了解他,自然会找一个能力范围所及的工作岗位给他。不能因为他是家里人,就逢人高三等,在公司里什么人都一样,善于摆正各种关系是最关键的,我不会拿企业的生命开玩笑。
在国美里,黄光裕的家人同样也要按照能力进行职务分配。事实上,黄氏家族的这些大将刚进入国美时都是从基层干起的,通过长时间的锻炼,凭着他们自身的能力一步一步往上走。而且他们对国美的贡献也是不可忽视的。